Veränderungsprozesse

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Warum Change-Prozesse scheitern (1/2) - 16 Gründe, weshalb Veränderungsprozesse scheitern.

Warum Change-Prozesse scheitern? (1/2)

Der Personalleiter eines mittelständischen Betriebes beklagte sich vor kurzem darüber, dass ein durchgeführter Change-Prozess von den Führungskräften nicht mitgetragen wird. Ja, teilweise sogar sabotiert wird.   Dass Veränderungsbereitschaft und Flexibilität neben Fachwissen und IT-Anwenderkenntnissen die Kompetenzen der Zukunft sind, wurde auch