Gute Führungskräfte zum Bleiben motivieren.

Mit direktemang.©, weil es direkt mitten rein geht. Ins Hirn. Ins Herz. Und zwar schnell.

direktemang.© Strategie

Eine Ihrer Führungskräfte macht Ihnen Kummer. Sie schätzen ihn. Doch in letzter Zeit hat er an Form verloren.

Midlife-Crisis, Karriere/Familie oder der näher rückende Renteneintritt können einen Menschen ganz schön durchrütteln.

Einfach alles hinschmeißen und neu starten? Viele Mitarbeiter denken so. Doch nicht selten bereuen sie ihre Entscheidung, wenn sich die Wogen geglättet haben.

Und Sie verlieren eine wertvolle Kraft in Ihrem Unternehmen!

 

Lassen Sie es nicht so weit kommen. Unterstützen Sie Ihre Führungskraft durch ein individuelles Coaching.

Im individuellen Coaching schauen wir uns den Bereich an, der die Störsignale sendet: Ist es der Körper, die Biografie oder die individuellen Denk- und Reaktionsmuster? Jeder Mitarbeiter bringt seinen eigenen Mix davon in die Arbeit mit.

Hier setzt direktemang.© an.

direktemang.© führt zügig und rasch zu Ergebnissen. Schnell werden Ihre Führungskräfte  und auch Ihre Mitarbeiter merken, dass wieder Ruhe einkehrt und die Zusammenarbeit besser klappt.

Zählen Sie auf viel Mutterwitz und wenig Psycho-Chichi. Wenn Sie einen Coach/Berater suchen, der zügig vor Ort sein kann, kein perfektes Umfeld braucht, auch in Gummistiefeln prima coachen kann und in der Werkshalle ebenfalls saubere Arbeit abliefert, haben Sie ihn gefunden.

Entscheiden Sie sich jetzt für mehr FührungsErfolg.

Schaffen Sie schnell wieder eine günstige Arbeitsatmosphäre!

Mehr zu unserer EntwicklungsStrategie und seinen Ergebnissen gerne im persönlichen Gespräch. Sie erreichen uns unter Telefon +49 (0)89 – 7 00 96 68 00 oder E-Mail: info@yourservant.de

Und das sagen unsere Kunden

„.. Sie haben einen neuen Menschen aus mir gemacht und mir neue Blickwinkel und Einsichten in das Leben geschenkt …“
Führungskraft

„Ich danke Ihnen für Ihre Geduld und Hartnäckigkeit. Mir haben Sie sehr geholfen.“
Führungskraft

„… mit dem von Ihnen vermittelten Wissen kann ich heute auf etwas ganz tolles aufbauen“
Vorstand

„… mit einfühlsamer Beharrlichkeit aktiviert Frau Riederer bei ihren Coach-Partnern deren passende Ressourcen“
HR Abteilung