Direkt mitten rein. Ins Herz. Ins Hirn. Und zwar schnell.

Gute Mitarbeiter zum Bleiben motivieren.

Wortmarke direktemang

Einer Ihrer Mitarbeiter macht Ihnen Kummer. Sie schätzen ihn. Doch in letzter Zeit hat er an Form verloren.

Midlife-Crisis, Karriere/Familie oder der näher rückende Renteneintritt können einen Menschen ganz schön durchrütteln.

Einfach alles hinschmeißen und neu starten? Viele Mitarbeiter denken so. Doch nicht selten bereuen sie ihre Entscheidung, wenn sich die Wogen geglättet haben.

Und Sie verlieren eine wertvolle Kraft in Ihrem Unternehmen!

Im individuellen Coaching schauen wir uns den Bereich an, der die Störsignale sendet: Ist es der Körper, die Biografie oder die individuellen Denk- und Reaktionsmuster? Jeder Mitarbeiter bringt seinen eigenen Mix davon in die Arbeit mit.

Hier setzt direktemang.© ein.

direktemang.© führt zügig und rasch zu Ergebnissen. Schnell werden Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte merken, dass wieder Ruhe einkehrt und die Zusammenarbeit besser klappt.

Zählen Sie auf viel Mutterwitz und wenig Psycho-Chichi. Wenn Sie einen Coach suchen, der zügig vor Ort sein kann, kein perfektes Umfeld braucht, auch in Gummistiefeln prima coachen kann und in der Werkshalle ebenfalls saubere Arbeit abliefert, haben Sie mich gefunden.

Entscheiden Sie sich jetzt für mehr Erfolg.

Gemeinsam pusten wir den Kopf frei und schaffen schnell wieder eine günstige Arbeitsatmosphäre!

Mehr zu meinem Programm und seinen Ergebnissen erzähle ich Ihnen gerne im persönlichen Gespräch. Sie erreichen mich unter Telefon +49 (0)89 – 7 00 96 68 00 oder E-Mail: info@yourservant.de

Und das sagen unsere Kunden

„.. Sie haben einen neuen Menschen aus mir gemacht und mir neue Blickwinkel und Einsichten in das Leben geschenkt …“
Führungskraft

„Ich danke Ihnen für Ihre Geduld und Hartnäckigkeit. Mir haben Sie sehr geholfen.“
Führungskraft

„… mit dem von Ihnen vermittelten Wissen kann ich heute auf etwas ganz tolles aufbauen“
Vorstand

„… mit einfühlsamer Beharrlichkeit aktiviert Frau Riederer bei ihren Coach-Partnern deren passende Ressourcen“
HR Abteilung