Negative Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verändern!

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Das Bild zeigt unterschiedliche Arten von Kakteen.

⏱  4 Min. | 09. April 2022

Lernen Sie, wie Sie der Negativitätsfalle entkommen können. Nicht nur als Führungskräfte haben wir mit „schwierigen Menschen“ zu tun. Was aber macht Menschen für uns schwierig?

Negative Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verändern!

Von Mark Twain stammt der Ausspruch: „Lauf nicht vor negativen Menschen weg … renne!“ Während das für unser Privatleben ein vernünftiger Rat sein mag, ist das bei der Arbeit oft nicht möglich.

 

Wir werden in unserem (Arbeits-)Leben auf negative Menschen treffen, das ist einfach eine Tatsache.

Die Frage für Sie ist: Werden Sie diese Situationen positiv oder negativ bewältigen?

 

Für Menschen mit einer überwältigenden negativen Einstellung wird die Situation oft zu einer Art sich selbst erfüllender Prophezeiung.

 

Ich habe vor Jahren ein Team geführt, das die allgemeine Einstellung hatte: „Das ist unmöglich. Es gibt keine Möglichkeit, das zu schaffen. Wir sind zum Scheitern verurteilt.“ Und mit dieser Einstellung neigten sie natürlich dazu, öfter zu scheitern.

Ausgrenzung als Folge

Negative Menschen laufen Gefahr, ausgegrenzt zu werden. Andere wollen einfach nicht in ihrer Nähe sein. Dasselbe gilt für Führungskräfte, die mit Menschen, die sie als negativ wahrnehmen, umgehen müssen.

Negative Menschen laufen Gefahr, ausgegrenzt zu werden, weil sie anderen Energie rauben. Sie werden auch als Energieräuber bezeichnet.

 

 

Das ist sicherlich wahr. Aber als Führungskräfte haben wir oft nicht den Luxus, negative Menschen zu meiden. Wir müssen mit ihnen umgehen.

Und wie? Wir haben einige Tipps, die sich unserer Meinung nach auf drei Hauptpunkte reduzieren lassen.

 

Negative Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verändern!

1. Unterscheiden Sie zwischen Negativität und Kritik und steuern Sie sie.
Beide können sich zwar überschneiden, aber es gibt viele legitime Gründe, in Geschäftssituationen kritisch zu sein.

Wir brauchen Menschen, die Hindernisse rechtzeitig erkennen können. Aber wir müssen auch wissen, wie und wann wir diese Kommentare weitergeben sollten.

 

Bevor Sie also jemanden in die Schublade „nur negativ“ stecken, sollten Sie sich vergewissern, dass er vielleicht zum falschen Zeitpunkt oder auf die falsche Weise hilfreich kritisch sein wollte.

2. Setzen Sie sich selbst und Ihrem Team Grenzen.

Wenn man mit negativen Menschen zu tun hat, muss man für sie und für sich selbst gesunde Grenzen setzen. Nur persönlich gesunde Grenzen ermöglichen es uns, Beziehungen zu negativen Menschen zu pflegen.

Teamregeln als Führungswerkzeug

Wir kennen Führungskräfte, die in ihrer Abteilung eine Reihe von Verhaltensregeln haben, wie z. B. die „Annahme positiver Absichten“ oder „Offen ansprechen“, die dazu beitragen, Negativität einzudämmen.

 

Wie sehen diese Grenzen für Sie und Ihr Team aus?

3. Graben Sie tiefer.

Eine negative mentale Barriere schränkt extrem ein (Handlung und Haltung).

 

Einer meiner Lieblingsautoren und -redner, Jim Rohn, sagte einmal: „Verwandle Frustration in Faszination.“ Ich denke, das kann ein Ziel für Sie als Führungskraft sein. Schreiben Sie niemanden ab, nur weil seine Negativität es schwieriger macht, mit ihm zusammen zu sein.

Die Ursache finden

Finden Sie heraus, was los ist. Lassen Sie sich von dieser Situation „faszinieren“. Eine kleine Veränderung in der Work-Life-Balance, eine Verschiebung der Aufgaben oder des Zeitplans, die Chance auf eine neue Aufgabe, sogar ein einfaches Lob.

 

Sie können sich als Führungskraft selbst befähigen, dazu beizutragen, dass sich die Einstellung der Person ändert.

 

Negative Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verändern!

Finden Sie heraus, wie und warum Ihr Team (oder vielleicht sogar Sie selbst!) zu einem negativen Umfeld beitragen. Und dann verpflichten Sie sich, das zu ändern!

 

Ein gutes Arbeitsklima ist das Ergebnis aller!

Nur Führungskräfte dafür zu verantworten, ist zu einfach gedacht. Auch Mitarbeiter sind gefordert zu prüfen, ob sie zu einem guten oder negativen Klima beitragen.

Bildquelle

„Negative Gedankenmuster werden durch positive ausgeglichen und
schließlich zum Versiegen gebracht.“

Dalai Lama 

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