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Klären Sie Ihre Rolle als Führungskraft, ehe Sie in die Position einsteigen. Und zwar unabhängig davon, auf welcher Führungsebene. Mit der Rollenlandkarte gewinnen Sie einen hervorragenden Überblick. Gleichzeitig können Sie klare Prinzipien, wie Sie führen wollen, ableiten.
Die Rollenlandkarte dient auch erfahrenen Führungskräften sich von Zeit zu Zeit zu hinterfragen. Wie sehe ich meine Rolle nach x Jahren Führungserfahrung? Unverändert? Oder bedarf es einer grundlegenden Anpassung?
Rollenlandkarte als Führungskraft – NEU
Um Ihnen die Arbeit zu erleichtern, haben wir eine Rollenlandkarte erstellt. Diese Landkarte haben wir um „das zweite ICH“ erweitert. Denn Führungskräfte haben auch Erwartungen an sich selbst, die es im Vorfeld zu klären gibt. Erweitern Sie die Landkarte, wenn Sie das brauchen. Maximal sollten es 7 Kreise sein.
Wie Sie die Rollenlandkarte nutzen und welche Fragen Sie sich stellen sollten lesen Sie hier.
Die Rollenlandkarte als PDF-Vorlage zum Download.
