Wie Sie Ihren Einfluss nach allen Seiten erhöhen können

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⏱ 4 Min. | 23. Juli 2022

Unabhängig von der Art des Unternehmens, das Sie leiten bzw. in dem Sie führen, können Sie nur dann effektiv arbeiten, wenn Sie in der Lage sind, Menschen zu beeinflussen.

Wie Sie Ihren Einfluss nach allen Seiten erhöhen können

Wenn Ihre Fähigkeiten eher in anderen Bereichen der Führung liegen, finden Sie hier einige Tipps, die Ihnen helfen können, Ihren Einfluss in alle Richtungen zu vergrößern – nach oben, auf gleicher Ebene, nach unten und nach außen.

 

Verstehen Sie Ihre Organisation. Menschen, die großen Einfluss ausüben, verfügen über ein solides Gespür für organisatorische Intelligenz. Sie verstehen jede Ebene ihres Unternehmens von oben bis unten. Um dieses Verständnis aufzubauen, müssen sie Zeit mit den Menschen im Unternehmen verbringen, neugierig sein und genau zuhören.

 

Menschen, die das Gesamtbild ihres Unternehmens kennen, die wissen, wie es funktioniert und wie man etwas erreichen kann, haben großen Einfluss.

 

Entwickeln Sie einen soliden Ruf

Menschen, die andere beeinflussen wollen, wissen, wie wichtig es ist, einen ausgezeichneten persönlichen Ruf aufzubauen und zu pflegen.

 

Sie kultivieren ein Verhalten, das bei den Menschen in ihrem Umfeld Vertrauen und Respekt hervorruft. Das bedeutet, dass sie präsent, verlässlich und sympathisch sind und nicht nur Erwartungen, sondern auch eine gemeinsame Vision kommunizieren.

Vertrauen kultivieren

Einfluss ist ein zentrales Element der Führung, und Vertrauen ist ein zentrales Element des Einflusses. Besonders wenn Sie Menschen durch Risiken und Veränderungen führen, müssen sie wissen, dass sie auf Sie zählen können. Einflussreiche Führungskräfte achten darauf, dass ihr Charakter auf Integrität beruht.

 

Sie kommunizieren offen und transparent und halten sich selbst an gleichbleibend hohe Standards, um ihren Einfluss zu stärken, indem sie ein Gefühl des Vertrauens schaffen.

Fördern Sie andere

Die besten Unterstützer suchen nach Möglichkeiten, anderen einen Nutzen zu bringen – sie fördern das Potenzial der Menschen und ermutigen sie, so zu denken und zu handeln, dass sie ihr Bestes geben.

 

Sie befähigen andere, ihre Talente zu entfalten und in allem, was sie tun, Spitzenleistungen zu erbringen, und belohnen diese Spitzenleistungen dann. Wer andere fördert, hat großen Einfluss.

Schaffen Sie Möglichkeiten für Wachstum

Die besten Mitarbeiter brauchen ständig Möglichkeiten, um zu wachsen und sich zu entwickeln.

 

Führungskräfte, die diese Möglichkeiten schaffen oder suchen und sie zur Verfügung stellen, zeigen ein hohes Maß an Fürsorge, kultivieren Respekt und manifestieren ihren Einfluss. Die Mitarbeiter wissen, dass sie sich auf Sie verlassen können, wenn es darum geht, sie voranzubringen.

Netzwerke aufbauen

Keine Führungskraft ist eine Insel, und effektive Einflussnehmer legen großen Wert darauf, Kontakte zu knüpfen und sich mit anderen auszutauschen – egal ob es sich um ihre Mitarbeiter, Führungskräfte, Berufskollegen oder andere Personen mit interessanten Ideen handelt.

 

Und das ist noch nicht alles: Sie bemühen sich, ihren Beziehungen einen Mehrwert zu verleihen und sie so zu gestalten, dass sie für beide Seiten von Vorteil sind. Diese Fähigkeit, Beziehungen und Allianzen aufzubauen, gibt Führungskräften die Möglichkeit, nach oben, unten und übergreifend Einfluss zu nehmen.

Wie Sie Ihren Einfluss nach allen Seiten erhöhen

Die besten Führungskräfte eines Unternehmens sind diejenigen, die ihren Einfluss nutzen, um etwas zu bewirken und Veränderungen herbeizuführen.

 

Der Preis des Einflusses

Einfluss kommt nicht von selbst, und man kann ihn nicht durch Macht, Autorität oder einen Titel erlangen; es erfordert harte Arbeit und den Einsatz von Zeit und Talent.

Das Mittel

Der Schlüssel zur richtigen Art von Einfluss liegt darin, Menschen dabei zu helfen zu werden, wer und was sie sein wollen, indem Sie sie unterstützen, anleiten und ihnen Ihr Fachwissen zur Verfügung stellen.

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geschätzt besonders in unsicheren Zeiten, ideenreich, fortschrittlich